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   CURSO GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

Instrutor: Guilherme Redivivo – Contador e Administrador de Empresas, Pós-graduado em Controladoria e finanças, com MBA em Gestão de Pessoas. Consultor de Empresas de Pequeno e Médio Porte.

Data : 23 e 30/11/2024 ( 2 sábado)

Horário: 9hs às 12hs e das 14hs às 17hs

Carga Horária: 12hs/aulas

Investimento: R$ 400,oo 

Parceria SEBRAE: R$ 144,oo

Vagas Limitada! 

 Maiores informações whatsapp (81) 98690-1665

                                                 PROGRAMA

Objetivo do Curso: O curso tem como objetivo fornecer aos participantes uma compreensão abrangente da gestão de cargos e salários, incluindo a análise e descrição de cargos, estrutura salarial, políticas de remuneração e práticas de mercado. Os participantes aprenderão a desenvolver e implementar estratégias eficazes de remuneração para atrair, reter e motivar talentos.

Duração do Curso: O curso será ministrado dois sábados, com 6 horas de aula cada semana.

Estrutura do Curso

 1: Introdução à Gestão de Cargos e Salários

• Conceitos básicos de cargos e salários
• Importância da gestão de cargos e salários para as organizações
• Legislação trabalhista relacionada a remuneração
• Tendências atuais em gestão de remuneração

2: Análise e Descrição de Cargos

• Processo de análise de cargos
• Métodos de coleta de informações sobre cargos
• Elaboração de descrições de cargos claras e precisas
• Avaliação de cargos e determinação de sua importância relativa

3: Estrutura Salarial e Políticas de Remuneração

• Desenvolvimento de uma estrutura salarial competitiva
• Fatores a serem considerados na elaboração de políticas de remuneração
• Equidade salarial e justiça organizacional
• Benefícios e incentivos como componentes da remuneração total

4: Práticas de Mercado e Gestão de Mudanças

• Pesquisa salarial e benchmarking de remuneração
• Estratégias para lidar com mudanças na estrutura organizacional e nas necessidades de talentos
• Comunicação eficaz sobre políticas de remuneração
• Avaliação e adaptação contínua do sistema de cargos e salários

Metodologia de Ensino: O curso será ministrado por meio de aulas expositivas, estudos de caso, discussões em grupo e atividades práticas. Os participantes serão incentivados a aplicar os conceitos aprendidos em suas próprias organizações sempre que possível.

Projeto pratico: ;Haverá um projeto final no qual os participantes desenvolverão uma proposta de revisão do sistema de cargos e salários de uma organização fictícia ou real.